您好，我是董飞律师。
在我国，关于员工旷工以及工资支付问题，主要由《劳动合同法》和相关法规进行规定。

1. 法律分析：

首先，旷工通常被定义为员工在没有事先通知或者得到批准的情况下，未到岗位工作。如果员工旷工，用人单位可以依法进行处理，包括按照规章制度解除劳动合同、扣发工资等。

然而，即使员工旷工，用人单位仍然需要支付员工在工作期间已经完成的工作的工资。

2. 法律依据：

关于是否可以不发工资
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

关于旷工的处理
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3. 建议：

如果员工旷工，您可以按照公司的规章制度进行处理。然而，对于已经完成的工作，您仍然需要支付员工相应的工资。

请注意，以上内容非正式法律意见，在面对具体法律问题时，可以随时联系我们协助解决。

董飞律师

上海三方律师事务所专业律师，法律硕士，中国法学会会员，上海青年律师领军人才成员，法律人在线教育平台—智拾网讲师，某二审改判案件代理人。 董律师擅长处理公司法、股东纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、AIGC数字合规、刑事等法律问题.，办理案件过程中成功帮助当事人挽回损失或实现权益达数千万元。（律师微信：dongfeilvshi）