合伙人根据自身的投入、劳动、风险承担等方面的情况，可以协商确定各自的股权比例。

合理合分股权一般可以考虑如下因素：

1.对公司做出的贡献：包括现金出资、固定资产（如设备等）投资、劳动、管理、市场推广、技术开发等方面。

2.商业模式确定时的角色：包括发起人、合伙人、员工等角色。通常而言，发起人可以获得更高的股权分配，而一般员工则不持有股权。

3.做好股权激励预留。

1）早期投资人和核心创始人承担了公司的早期风险，因此他们应该获得更高的股权激励。

2）对拥有关键技术对公司具有核心作用的人员，可以考虑采用股权激励机制，以引入更多的优秀人才。

在确定股权比例的时候，建议进行充分的协商和沟通，确保各方的利益都得到体现。同时，在协商和达成相关协议的过程中，可以请律师提供专业的法律意见和协助，避免未来的争议和冲突。

董飞律师

上海三方律师事务所专业律师，法律硕士，中国法学会会员，上海青年律师领军人才成员，法律人在线教育平台—智拾网讲师，某二审改判案件代理人。 董律师擅长处理公司法、股东纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、AIGC数字合规、刑事等法律问题.，办理案件过程中成功帮助当事人挽回损失或实现权益达数千万元。